باید ها و نبایدهای درخواست حسابدار

رژیم گیرنده ورودی در مورد کارمندانی اعمال می شود که توسط کارفرمای خارجی آنها به فرانسه منصوب می شوند یا برای کارمندانی که مستقیماً توسط یک شرکت فرانسوی در خارج از کشور استخدام شده اند از 1 ژانویه 2008. در هر دو مورد، افراد نباید در طول پنج سال تقویمی قبل از سال مقیم مالیاتی فرانسه بوده باشند. از آغاز فعالیت خود در فرانسه. علاوه بر این، افراد باید شرایط خاص اقامت / اقامتگاه را داشته باشند.

تحت این رژیم، افرادی که توسط کارفرمای خارجی خود به فرانسه منصوب می‌شوند، می‌توانند از معافیت مالیاتی بر درآمد فرانسوی در رابطه با حقوق و دستمزد مرتبط با انتقال خود بهره مند شوند.

برای کارمندانی که مستقیماً در خارج از کشور استخدام می شوند، و برای کارمندانی که توسط کارفرمای خارجی خود به فرانسه منتقل شده اند و از 16 نوامبر 2018 سمت خود را گرفته اند، رژیم گزینه های زیر را ارائه می دهد:

    معافیت از مبلغ واقعی مکمل حقوق دریافتی یا

    معافیت نرخ ثابت 30٪ از کل پاداش.

این رژیم هنوز یک «طبقه» از غرامت قابل گزارش را ارائه می کند (یعنی غرامت مشمول مالیات نمی تواند کمتر از پاداش مشمول مالیات پرداخت شده برای شغل مشابه در همان شرکت یا شرکت مشابهی باشد که در فرانسه تأسیس شده است).

همچنین معافیت بخشی از حق الزحمه مربوط به روزهای کاری خارجی را در نظر گرفته است. با این حال، معافیت کل (یعنی در مورد مکمل های حقوق، واقعی یا غیر واقعی، و روزهای کاری خارجی) به 50٪ از کل حقوق محدود می شود. از طرف دیگر، فرد می تواند برای معافیت مالیات فرانسوی بر روی مکمل های حقوق واقعی و حقوق مربوط به روزهای کاری خارجی، محدود به 20٪ از حقوق مشمول مالیات، انتخاب کند.

در دسترس بودن این رژیم ورودی به هشت سال از سال ورود محدود است (پنج سال برای مالیات دهندگانی که قبل از 6 ژوئیه 2016 سمتی را در فرانسه گرفته اند). کارمند قادر خواهد بود حتی در صورت جابجایی با شرکت یا درون گروه (اما حداکثر طی هشت یا پنج سال) مزایای رژیم ورودی را حفظ کند.

این قانون را نمی توان با رژیم موجود برای خروجی فرانسه ترکیب کرد.

از آنجایی که این رژیم مالیاتی پیچیده است، توصیه می کنیم قبل از ادعای مزایای این ماده در اظهارنامه مالیات بر درآمد فرانسوی خود، از مشاوره حرفه ای استفاده کنید.